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人力資源部:公司一季度培訓檢查亮點多
發布時間:2024-03-29     作者:邢曉曉  來源:人力資源部  瀏覽數:1061   分享到:

3月29日,人力資源部開展的公司一季度培訓工作檢查順利結束,發現許多新的培訓亮點。

本次檢查采取現場查看資料的方式進行。檢查人員對照年度培訓計劃,深入了解了各單位培訓工作的開展情況,包括培訓計劃的制定、培訓內容的設置、培訓方式的創新以及培訓效果的評估等方面。從檢查情況看,各單位積極組織各類培訓活動,在努力提升員工的業務水平和綜合素質方面有了新的創新。

3月29日  開展一季度培訓檢查工作.jpg

一季度,創新開展角色互換培訓方式成為亮點。即操作人員逐一講課“新”潮流;五個一培訓模式,即一日一話題、一周一培訓、一周一討論、半月一考試、一月一問答。形式新穎的培訓模式有自學、有培訓、有鍛煉、有督促、有獎懲,在全面覆蓋、多層次助力職工不斷夯實基礎操作技能、專業知識的同時,學以致用,有力提升應急能力、綜合素質,讓職工不斷成長,快速成材。據統計,2024年一季度開展培訓147項,受訓人次1154人次,完成614課時。

3月29日   檢查職工教育培訓資料.jpg

同時,在檢查中發現了一些問題和不足。部分單位的培訓計劃不夠詳細,培訓內容與實際工作需求脫節;一些培訓方式的創新力度不夠,缺乏針對性和實效性;還有一些員工對培訓的認識不夠深刻,缺乏主動學習的意識。針對這些問題,人力資源部將與各單位積極探討,提出改進措施和建議,創新培訓方式,為公司的長遠發展提供堅實的人才保障。

本次檢查旨在全面評估公司培訓工作的質量和效果,為進一步提升員工的專業技能和綜合素質打下堅實基礎。下一步,人力資源部將圍繞“經營管理提升年”活動,聚焦“五懂五會五能”,加大培訓力度,用培訓成果指導實踐、推動業務工作,將培訓成效轉化為推動各項工作再上新臺階的助力。

 


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